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科研教學(xué)
Research Teaching
關(guān)于組織學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案(2019-2021年)》的通知
各科室、各部門:
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院科研誠(chéng)信和學(xué)風(fēng)建設(shè),現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案(2019-2021年)》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》)(附件1)和《學(xué)術(shù)出版規(guī)范 期刊學(xué)術(shù)不端行為界定(CYT 174-2019)》(附件2)轉(zhuǎn)發(fā)。
《實(shí)施方案》明確提出:
(1)科技工作者要嚴(yán)守科研倫理規(guī)范,守住學(xué)術(shù)道德底線,嚴(yán)禁剽竊他人成果,按照對(duì)科研成果的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)大小據(jù)實(shí)署名和排序,反對(duì)無實(shí)質(zhì)學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)者“掛名”,導(dǎo)師、科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得在成果署名、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等方面侵占學(xué)生、團(tuán)隊(duì)成員的合法權(quán)益;
(2)科研項(xiàng)目承擔(dān)者要嚴(yán)格履行科研合同義務(wù),不得違規(guī)將科研任務(wù)轉(zhuǎn)包、分包他人,不得隨意降低目標(biāo)任務(wù)和約定要求,嚴(yán)禁以項(xiàng)目實(shí)施周期外或不想關(guān)成果沖抵交差;
(3)科研人員不得參加自己不熟悉領(lǐng)域的咨詢?cè)u(píng)審活動(dòng),嚴(yán)禁在情況不掌握、內(nèi)容不了解的意見建議上署名簽字;
(4)科研人員同期主持的省級(jí)科技計(jì)劃(專項(xiàng)、基金等)項(xiàng)目(課題)數(shù)原則上不得超過1項(xiàng),并保證有足夠時(shí)間投入研究工作,承擔(dān)省級(jí)關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人要全時(shí)、全職投入攻關(guān)任務(wù),省級(jí)人才計(jì)劃入選者和重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在聘期內(nèi)或項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)擅自變更工作單位造成重大損失、惡劣影響的,要按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;
(5)每名未退休院士受聘的院士工作站不超過1個(gè)、退休院士不超過3個(gè),院士在每個(gè)工作站全職工作時(shí)間每年不少于3個(gè)月;
(6)反對(duì)科研領(lǐng)域的“圈子”文化,院士等高層次專家要帶頭打破壁壘,尊重他人學(xué)術(shù)話語(yǔ)權(quán),反對(duì)門戶偏見和“學(xué)閥”作風(fēng),在引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣上發(fā)揮表率作用,青年科研人員要解放思想、獨(dú)立思辨、理性質(zhì)疑,大膽假設(shè)、認(rèn)真求證,不迷信學(xué)術(shù)權(quán)威;
(7)抵制各種人情評(píng)審,在科技項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、人才計(jì)劃和院士增選等各種評(píng)審活動(dòng)中不得“打招呼”“走關(guān)系”,不得投感情票、單位票、利益票,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消參評(píng)、評(píng)審等資格,并納入科研誠(chéng)信記錄。
以上內(nèi)容為《實(shí)施方案》的部分摘錄,希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí),營(yíng)造良好學(xué)術(shù)生態(tài),激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,推動(dòng)醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)。
附件2-學(xué)術(shù)初步規(guī)范 期刊學(xué)術(shù)不端行為界定(CYT 174-2019).pdf